HR Generalist
В архиве с 13 января 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург, Удельная, Удельный проспект, 5
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Компания, работающая в сфере perfomance marketing, в поиске своего HR. - построение HR-бреда: нужно будет создать стратегию развития hr-бренда...
Опыт работы на позиции HR-менеджера/HR-generalist от 2х лет, важно чтобы в своем предыдущем опыте ты касался...
HR-специалист
от 50 000 ₽Санкт-Петербург, Гостиный двор и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Нанимать сотрудников с совпадающими ценностями и адаптировать их. Развивать внутренний HR-бренд компании. Придумывать игры для сотрудников. Собирать обратную связь...
От тебя, дорогой HR, требуется желание расти, развиваться и нести пользу этому миру. Я искренне вкладываюсь в человека и готов...
HR менеджер
от 70 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований). Адаптация персонала. Помощь в организации мероприятий. Административные задачи, связанные с персоналом. Участие в построении...
Опыт работы с персоналом от 1 года (желательно в рознице). Активность. Ответственность. Чувство юмора.
HR-специалист
50 000 – 80 000 ₽Санкт-Петербург, Дунайская и еще 3
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Собеседование, адаптация, обучение, статистика.
На постоянной основе. Работа интересная. От вас опыт работы в найме персонала, любовь к людям, желание расти и развиваться.
Менеджер по персоналу (HR-generalist)
85 000 – 85 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение КДП в полном объеме (штат до 100 человек): приемы, переводы, увольнения, отпуска, проверка табелей, трудовые книжки, штатное расписание, актуализация...
Высшее образование. Желателен опыт работы в строительной организации. Опыт работы в 1С: ЗУП 3.1.
HR Менеджер
90 000 – 100 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор преимущественно офисных сотрудников. Помощь в адаптации сотрудников, онбординг. Внедрение системы регулярного обучения и развития сотрудников на местах.
Опыт работы HR-Менеджером от 3 лет. Хорошие знания рекрутинга: способы оценки, популярные ресурсы и способы управления потоком.
Санкт-Петербург, Удельная, Удельный проспект, 5